«СОГЛАСОВАНО»						«УТВЕРЖДЕНО»
Председатель ПК							Протокол педсовета №1
_________________ Зайцева О.Л.					30.08.2007 г.

Дополнения к положению о материальном стимулировании работников школы,
при переходе к новой оплате труда на основании постановления администрации
Ярославской области от 16.07.2007 г. № 259-а о 
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников 
МОУ средней общеобразовательной школы  №52 г. Ярославля.
1.Общие положения.
1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества
труда работников образовательного учреждения, развития их творческой
активности и инициативности, а также в целях повышения качества
образовательного и воспитательного процессов.
1.2.Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения
включает в себя:
-выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской
области;
-поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление поощрительных выплат не связанных с результативностью труда, не
допускается.
1.3.Данное положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления
поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.
1.4.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в
порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления
учреждением.
1.5.	Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.
1.6.	Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.
1.7.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих
надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.
2.Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат,
предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области,
определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных
учреждений.
3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам
образовательных учреждений:
Приложение №1

	Перечень и размеры доплат.

доплата	Размер в %	примечание	
1.Учителям за проверку тетрадей		Включаются в	
(письменных работ):			тарификацию	
-начальной школы,		10% 		
-русского языка, литературы,		15% 		
-математики, информатики, черчения,		15%		
-английского языка,		до 13 чел – 5%, 
с 13 и выше – 10%		
-физики, химии, биологии,		10%		
-учителям за заведование спортзалом и стадионом,		20%		
2.Учителям за заведование		10%	Включаются в	
учебным кабинетом,			тарификацию	
За заведование учебными мастерскими,
Комбинированные мастерские,	20%

35%	Включаются в 
тарификацию	
3.Учителям за заведование учебно-опытным участком,	до 25%	тарификацию	
4.Педагогическим работникам за работу с детьми, переданными под опеку в семье, проживающие в микрорайоне школы, обучающиеся
в школе.	20%	Включаются в тарификацию	
5.Зав.библиотеки за работу с библиотечным фондом учебников	до 20%	Включаются в тарификацию	
6.Работникам школы за обеспечение учащихся проездными
билетами	5% 	Включаются в тарификацию	
7.Учителям за выполнение функций классного руководителя	1-4 кл. – 15 %
5-11 кл. – 20 %
от 20 до 25 чел. – 18 %
до 20 чел. – 15 %

	Включаются в тарификацию	
8.Учителям за выполнение функций классного руководителя, в период болезни назначенного
работника	По приказу директора
на замещение от
количества
проработанных дней	За время замещения отсутствующего работника	
9.Учителям за ведение школьной документации, не предусмотренной должностными обязанностями (МО, воинский учет, табель рабочего времени, замещение уроков)	до  50% от ставки	За время ведения
документации в зависимости
от объема	
10.МОП за интенсивность труда	 30% 	Включаются в тарификацию	
11.МОП за расширение зоны
обслуживания	до 100% ставки		
12.Работникам школы за мытье окон	до 200 р.	В зависимости от объема работы	
13.3а выполнение погрузочно-разгрузочных работ	до 500 р.		
15.Учителям за внеклассную работу по физкультуре	До 50%	Включаются в
тарификацию в зависимости
от числа классов в школе	
16.Рабочим по ремонту и обслуживанию здания за выполнение ремонтных работ в объеме, превышающем должностные обязанности	Не ограничен	По согласованию сторон	
17.Дворнику за уборку снега	До 50% от ставки	В зимнее время	
18.МОП за подготовку школы к
зиме	Не ограничена	В зависимости от объема работ	
19. За ведение базы данных АСИОУ	20 % от ставки	    Включаются в тарификацию	
20. За руководство профсоюзной организации	20 % от ставки	Включаются в тарификацию	
21. За работу по социальному страхованию и оформлению листов нетрудоспособности	20 % от ставки	Включаются в тарификацию	
22. За участие в инновационной деятельности	15 % от ставки	Включаются в тарификацию	

Приложение 2
Перечень и размеры надбавок

Надбавка за вид работы	размер	примечание	
1.Заместителям директора, учителям за инновационную и экспериментальную деятельность, за внедрение новых технологий	Не ограничен	Регламентируется положением о стимулировании инновационной деятельности	
2.Заместителям директора, учителям за проведение открытых мероприятий	До 300 руб.	В зависимости от числа участников и категории	
3.Учителям за подготовку победителей районных, городских олимпиад, конкурсов, конференций	200 руб.	За число победителей занявших 1-3 места	
4.Учителям за организацию участия команды школы в соревнованиях, конкурсах	До 300 руб.		
5.Заместителям директора, учителям за высокое качество и эффективность работы	До 500 руб.	По итогам внутришкольного контроля, проверок, итоговой аттестации	
6.Учителям за организацию и проведение школьных	До 300 руб.		
7.Учителям за участие в методической работе, обобщении педагогического опыта 
в школе 
в районе 
в городе, области	

До 100 руб. До 200 руб. До 300 руб.		
8.Заместителям директора за проведение семинаров по базе школы (район-город)	да 5000 руб.		
9.Учителям за своевременное и качественное оформление школьной документации	До 200 руб.		
10.Учителям за обеспечение санитарно-гигиенических условий учебного процесса	До 200 руб.	По итогам тематического контроля	
11. Классным руководителям за организацию горячего питания	До 500 руб.	Горячее питание получают организованно 80% и более учащихся класса. Устанавливается 1 раз в четверть.	
12.Учителям за организацию внеурочной работы по предмету (проводимая свыше 2-х мероприятий в год)	200 руб.	В зависимости от числа участников и уровня - класс, параллель классов, несколько параллелей	
13.Заместителям директора и учителям за наличие публикаций, выступлений на городских семинарах и конференциях	До 500 руб.		
14.Учителям за разработку локальных актов и других документов, регламентирующих деятельность школы	До 300 руб.		
15.Учителям за работу в творческих группах	До 200 руб.	В зависимости от продолжительности и результативности работы	
16.Учителям за участие в развитии материально-технической базы учебного процесса	До 500 руб.	По итогам смотра учебных кабинетов, мастерских в зависимости от реализации плана развития базы	
17.Учителям за оказание помощи заместителям директора по УВР в контроле за преподавание предметов данного цикла	До 10 %		
18.Учителям за активное участие в подготовке школы к новому учебному году	Не ограничен		
19. 
Начальнику оздоровительного
лагеря	До 1000 руб.		
3.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических
работников:
3.1.1.Показатели результативности (положительная динамика): знания, умения и
навыки по предметам, результаты ЕГЭ; с учетом контингента и количество классов
по каждому предмету.
3.1.2.Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.
3.1.3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы,
участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности
передового опыта (при наличии документального подтверждения).
3.1.4.Апробация новых авторских программ.
3.1.5.Подготовка и проведение мероприятий общешкольного, городского, областного
и других уровней.
3.1.6.Наставничество (*при наличии документального подтверждения).
3.1.7.Представление опыта на районном, городском, федеральном уровнях.
3.1.8.Участие в методической работе:
-выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
-осуществление руководства проблемными, творческими группами;
-проведение открытых уроков, мастер-классов;
-обобщение передового педагогического опыта;
-участие в областных конкурсах («Учитель года» и др.)
3.1.9.Обоснованность обращений устанавливает специально созданная комиссия, в
составе:
-представитель администрации,
-председатель профсоюзной организации,
-представитель общешкольного родительского комитета
-социальный педагог
-руководитель соответствующего ШМО или завуч, курирующий учителя. 3.1.10.Высокий уровень исполнительной дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
3.1.11.Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в детской комнате милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; уклоняющихся от учебы; неуспевающих и других; снижение количество детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении). 3.1.12.Качественное выполнение функций классного руководителя: -снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
-обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в классе (процент обучающихся, получающих горячее питание); -организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы , профилактика вредных привычек и др.); -отсутствие травматизма в образовательном учреждении;
-отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел; проверка дневников обучающихся и др.) 3.1.13.Подготовка, участие в общешкольных, районных, городских, областных мероприятиях и конкурсах, работающих на авторитет школы. 3.2.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:
3.2.1.Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение. 3.2.2.Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).
деятельность передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
3.2.3.Участие образовательного учреждения в мероприятиях различного уровня. 3.2.4.Участие обучающихся в мероприятиях различного уровня. 3.2.5.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива. 3.2.б.Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении. 3.2.7.Отсутствие рекламации по итогам аттестации образовательного учреждения. 3.2.8.наличие органа государственно-общественного управления. 3.2.9.Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.
3.2.10.Наличие высоких творческих и производственных достижений в работе. 3.2.11.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение ЕГЭ, переход на новый базисный учебный план, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.)
3.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
3.3.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей. 3.3.2.Исполнительная дисциплина. 3.3.3.Отсутствие жалоб.
3.4.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года. 3.5.Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников
образовательных учреждений может осуществляться:
-за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не
входящих в круг основных обязанностей;
-по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
-к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи
с уходом на пенсию;
-за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15,20,25 лет и более);
-проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;
-по иным основаниям.
При определении конкретного размера премии работникам образовательных
учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы,
результаты работы.
4.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам
образовательных учреждений.
4.1.Поощрительные выплаты по результатам труда устанавливаются в локальном
нормативном акте образовательным учреждением самостоятельно при участии
профсоюзного комитета, управляющего совета или иного общественного органа,
обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер
управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
4.2.Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный
комитет, управляющий совет или иной общественный орган общеобразовательного
учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный
характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.