«СОГЛАСОВАНО»						«УТВЕРЖДЕНО»
Председатель ПК							Протокол педсовета №1
_________________ Зайцева О.Л.					30.08.2007 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О материальном стимулировании работников
Муниципального образовательного учреждения
Средней общеобразовательной школы №52 г. Ярославля
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок назначения доплат и надбавок стимулирующего характера работникам школы, премий. 1.2.В целях поощрения работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:
•	Надбавки,
•	Доплаты,
•	Премия.
1.3.Надбавки и доплаты стимулирующего характера назначаются за качественное и
творческое выполнение должностных обязанностей, повышение эффективности
труда, выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.
1.4.Источником материального стимулирования являются надтарифный фонд и
фонд экономии заработной платы.
1.5.Право инициативы по применению мер материального стимулирования
предоставляется заместителям директора и руководителям соответствующих
структурных подразделений школы.
1.6.Применение мер материального стимулирования оформляется приказом
директора школы.
2.Виды материального стимулирования
2.1.В целях поощрения работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:
•	Надбавки,
•	Доплаты,
•	Премия.
2.2.Надбавки устанавливаются за достижения высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность инновационную деятельность и другие качественные показатели труда конкретного работника.
2.3.Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника и доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. 2.4.Премия - дополнительная часть заработной платы. В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов.

3.Размеры доплат и надбавок.
3.1.3а работу не входящую в круг основных обязанностей, выполняемых работником постоянно, вводятся доплаты:
•	за работу в ОМЦ.
•	за проверку тетрадей (письменных работ),
•	за выполнение функций классного руководителя,
•	за заведование учебным кабинетом,
•	за заведование учебными мастерскими,
•	за заведование учебно-опытным участком,
•	за работу с детьми, переданными под опеку в семьи, проживающие в микрорайоне школы, обучающиеся в школе,
•	за организацию питания учащихся,
•	за работу с библиотечным фондом учебников,
•	за ведение школьной документации,
•	за обеспечение учащихся проездными билетами,
•	за уборку туалетов,
•	за расширение зоны обслуживания,
•	за мытье окон,
•	за выполнение погрузочно-разгрузочных работ,
•	за доставку материалов и оборудования,
•	за внеклассную работу по физкультуре,
•	за    выполнение    ремонтных    работ    в    объеме,    превышающем    в соответствии с должностными инструкциями,
•	за уборку снега,
•	за уборку листвы в период листопада,
•	за подготовку школы к зиме,
•	другое.
Размеры доплат приведены в Приложении №1.
3.2.Доплаты   компенсирующего  характера  за условия  труда,   отклоняющиеся  от
нормальных.
3.3.Надбавки за сложность, напряженность, качество работы устанавливаются:
•	за инновационную и экспериментальную деятельность,
•	за проведение открытых мероприятий,
•	за внедрение новых технологий,
•	за подготовку победителей районных и городских олимпиад, конкурсов, конференций,
•	за организацию участия команды школы в соревнованиях, конкурсах,
•	за высокое качество и эффективность работы,
•	за организацию и проведение школьных дел,
•	за участие в методической работе, обобщении педагогического опыта,
•	за своевременное и качественное оформление школьной документации,
•	за обеспечение санитарно-гигиенических условий учебного процесса,
•	за организацию горячего питания,
•	за организацию внеурочной работы по предмету,
•	за работу в школьной аттестационной комиссии, экспертных группах,
•	за  наличие  публикаций,   выступлений  на     городских  семинарах   и конференциях,
•	за      разработку      локальных      актов       и      других      документов, регламентирующих деятельность школы,
•	за работу в творческих группах,
•	за активное участие в подготовке школы к новому учебному году,
•	за   участие    в    развитии    материально-технической    базы   учебного процесса,
•	за оказание помощи заместителям директора по УВР в контроле за преподавание предметов данного цикла,
•	за организацию летней оздоровительной работы с учащимися,
•	за работу с родителями.
Размеры надбавок приведены в Приложении №2.

3.4.Надбавки устанавливаются учителям, имеющим почетное звание «Заслуженный
учитель» в размере 20% и «Почетный работник» в размере 10%.

4. Порядок назначения и изменения доплат и надбавок
стимулирующего характера.

4.1.Доплаты и надбавки устанавливаются работникам школы на следующие сроки:
•	учебный год,
•	четверть,
•	на период выполнения работ,
•	разовые выплаты.
4.2.Основанием для установления доплат и надбавок работникам школы на определенный период являются материалы-представления, которые готовятся следующим образом:
-	на заместителей директора и главного бухгалтера - директором,
-	на педагогических работников, зав.библиотекой - заместителями директора по учебно-воспитательной работе,
-	на технический и обслуживающий персонал - заместителем директора по административно-хозяйственной работе,
-	на бухгалтера - главным бухгалтером.
4.4.Ежегодно с 1-го сентября на основании решения тарификационной комиссии
приказом по школе устанавливаются персональные дифференцированные доплаты,
указанные   в   приложении   №1    п. 1-9.   Установленные   доплаты   включаются    в
тарификацию   и   действуют   в   течение   текущего   учебного   года   и   могут   быть
пересмотрены   в   случаях,   указанных  в  пункте  4.9  в  соответствии   с трудовым
кодексом.
4.5.Надбавка,   указанная   в   п.3.4.   устанавливается   с   1   сентября   или   момента
присвоения звания, включается в тарификацию и действует в течение учебного года.
4.6.Доплаты компенсирующего характера за работу при неблагоприятных условиях
труда   устанавливаются   с   1   сентября   на   основании   решения   аттестационной
комиссии приказом по школе, включается в тарификацию и действует в течение
всего учебного года или с момента приема на работу.
Доплата   за   работу   в   ночное   время,   работу   в   праздничные   и   выходные   дни
устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
4.7.Надбавки за сложность, напряженность, качество работы устанавливаются на
основании   решения   комиссии  по  материальному  стимулированию   приказом   по
школе    при    наличии    подтверждающих    документов    (приказа,    распоряжения,
протоколов     и     др.),     представленных     на     заседание     комиссии.     Надбавки
устанавливаются как правило один раз в четверть в соответствии с Приложением
№2    и носят    характер разовых выплат или устанавливаются на определенный
период.
4.8.Для    определения    размера    доплат    и    надбавок    создается    комиссия    по
материальному стимулированию из представителей коллектива и администрации
школы. Директор по своей должности является председателем комиссии.
4.9.Доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом по школе за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий, нарушение Устава, нарушение внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, невыполнение или некачественное выполнение приказов и распоряжений директора. Решение о снижении доплаты и надбавок принимается директором на основании письменного аргументированного материала, представленного работником, контролирующим данный вид работы.
5.Премирование.
5.1.Премия устанавливается приказом директора школы конкретным работникам
школы за достижение высоких индивидуальных результатов.
5.2.Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в
процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.
5.3.Сотрудники, проработавшие в школе не менее 10 лет, могут премироваться к
юбилейным датам (с 50 лет и далее через 5 лет), как правило, в размере 1000 р. в пределах фонда оплаты труда.
5.4.Премия не может быть установлена работникам, получившим административное
взыскание.
5.5.Премии не ограничиваются предельными размерами.
6.Материальная помощь.
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам школы может выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
•	В случае смерти близких родственников.
•	При несчастных случаях (авария, травма и др.), в случае пожара, гибели имущества и др.
Материальная помощь может выплачиваться в связи со свадьбой, рождением ребенка или иными обстоятельствами.
6.2.Материальная помощь выплачивается в связи с чрезвычайными обстоятельствами по приказу директора, в других случаях - на основании личного заявления. В приказе о выплате материальной помощи указывается ее размер.